「4月になったら私も有能よ」と彼女は言った。

こんにちは。

伊藤裕子です。

本日、午前中はひたすら9月の福島出張準備。

何が必要で
ホテルと新幹線予約して
本部に開講手続きして…

こういうの、すごく苦手

すべてをサポートしてくれて、

私は私のできること・やりたいことだけやっていればいい…
そんな有能なマネージャーがほしいなぁ！

先日、学んで帰ってきたら
珍しく主人がDVDをレンタルして帰ってきてて…

おまけにDVDプレーヤーと
アラカンパーニュのタルトも買ってきてた！(笑)

主人が借りてきていたのは
『ワンピース GOLD』

そして『君の名は。』の新海誠監督作品

『秒速5センチメートル』

『星を追う子ども』

『言の葉の庭』

アニメばっかり（笑）

私に予告なくDVDプレーヤーを買ってきた主人を見て

私が思ったのは

　奥さんに心の余裕があって
 

　経済的な余裕もあると、
 

　旦那さんにも余裕が生まれるんだなぁ

ということ。

昔、まんが『きまぐれオレンジロード』の中に

　『金の切れ目が縁の切れ目』

というタイトルの映画がありました。

そのタイトルを見て、少なからずショックを受けた小学生の私。

実際、過去には

そういうギリギリを体験したこともあってね。

潜在意識に刷り込まれちゃっていたのかな？

コワイコワイ

昔からドラマや小説でも

『愛かお金か』みたいなテーマのものが多いけれど

　どうして二者択一なの？！

って思いません？

両方手に入れればいいじゃない。

そんな人、いっぱいいる。

「究極の質問！」なんて盛り上がるのは

なんだかんだで『二者択一』という前提があるからよね。

天から二物も三物も、与えられたっていいじゃない

あんまりごちゃごちゃした空間が好きではないので

余計なものはいらないけれど、
 

ほしいものを欲しいと言えるのはいいものです?

心からときめいて買ったフェラガモのお財布↑は

今も使うたびににやけちゃう?

そしておもしろいことに

こういう『質のいいモノ』って、子どもは見抜く。

私の持っているものの中でも

とびきりいいモノにだけ、姪っ子たちの反応が激しくなるから。

あの子たち、絶対触るの（笑）

「欲しいものをほしいと言えない」

「愛かお金か、どちらかしか選んではいけないと思っている」

そんな感覚がなんとな?く自分の中にあるな…と思ったら

それをはずしていこう。

負の連鎖を生むだけだから。

せっかく連鎖を生み出すなら、ワクワクで♪

キラキラ阿修羅なセラピスト
～自信がない→精神的＆金銭的に自立して自分を好きに！～
でした?

いつもありがとう?

会社経営には種々困難なことがありますが、人事はそのうちの最たるものです。自分一人の所謂ワンマンカンパニーであれば人事の苦労とは無縁ですが、会社は一人では大きくなりません。また自分が病気になったときは誰も助けてくれません。

　結婚している人は配偶者をアシスタントとして雇用するということもできますが、これにはこれで他人を雇うより発生する困難が多いのです。そんなことは一時的な状態で長く続かせない方が会社の未来に取って賢明な場合がほとんどです。

　どんな人を雇うかが問題です。自分が思っている、経営の教科書に書いてある、そんな人はまず小さな会社には来てくれないと諦めなければなりません。一番に考えなければならないのは給料をできるだけ多く支給することです。

　逆から言うと給料を沢山出しても会社に利益の形で戻してくれる人を何とか探すことです。言葉を変えると高い給料を要求する人を雇えばいいのです。予想した額より低い額を給料として要求する人を雇って成功したためしはないと色々な会社の社長は言います。

　同じ職種で２倍の給料をもらっている人は３倍の仕事あるいはそれ以上の仕事をするものです。給料をできるだけ多く出そうと会社が考えているなら、優秀であればあるほどその人は会社を辞めることが少なくなります。

　しかしどんなに仕事ができても自分（社長）以上の給料を出してはいけません。これは誤解を生み、その人を慢心させるからです。よくそんな話を聞きますが、うまくいっていないでしょうと聞くと大概はその通りだと答えます。

　しかし女性は別のような気がします。前にも書いたかも知れませんが、女性はいつも自分自身を評価し、自分のことをよく知っています。もし会社がその女性の能力以上の給料を支給すれば、女性はそれを高く評価します。

　そして会社の待遇は良いと分かり、一所懸命働くようです。勿論例外はあるでしょうが、男性には必要以上の給料を出してはいけないということです。サラリーマンは所詮サラリーマンです。会社を創立し、リスクを取って仕事をしている訳ではありません。会社が倒産しても自分には損はないのです。しかしその人が会社を興すとサラリーマン時代以上の仕事をするのです。

　さて雇用することを決定するとここでも忘れてはならない重要なことがあります。面接ではその人の性格や能力を判定することは不可能だと思った方が無難です。

　大銀行では何度も面接をして身元の調査を行いますが、ほとんどの行員は無能です。ただ大組織で経営資金を貸し付けているという事実だけで仕事（営業の場合）をしている人が大半です。

　だから面接ではその人が優秀かどうか、誠実な人かどうかを判定することは不可能だと思った方がいいでしょう。判定するテストというのが売られていますが、そんなものを買うのは金を捨てるよりまだ悪いことです。

　不思議に一日でも一緒に仕事をするとその人が有能かどうかかなりな確率で分かります。面接される人は模範的な社員を頭に浮かべ、それに沿った受け答えをすることができるのです。私はサラリーマンとしては落第でしたが、会社の採用試験に落ちたことは皆無でした。こう言うのです。「この会社はどんな会社か分かりませんが、私は私なりにこの会社を儲けさせます」

　会社が判定する項目は２つあります。一つは性格で一つは目に見える能力です。どんなに優秀でもその会社にとっては悪魔のような人が存在するものです。それを廃絶しなければなりません。

　前歴で会社に刑事的な損害を掛けた人。例えば会社の公金を盗んだとか人とトラブルばかり起こす人。そんな人を雇うと社長は毎日悪夢を見ます。出張旅費を仮払いしながら出張に行かない人、在庫を盗む人。横領、背任行為はどこの会社でも日常茶飯事的に発生します。

　そんな人の採用を完全に防止することはできませんが、できるだけ少なくしなければなりません。それには保証人を２人用意してもらうことです。法律的にこの保証人には会社はほぼどんな保障も要求できませんが、心理的な観点で悪人を採用しないことを防止することができることがあります。

以下次項

酒巻　修平